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主任と係長の違いって明確ですか?
「主任は一般職、係長は管理職」
「スポーツに例えると、主任はキャプテン、係長はコーチ」
「主任はプレーヤー要素が多く、係長は管理職要素が多い」
「通常の上下関係でいえば、主任が下で係長が上」
一般的には、等々ではないでしょうか。
今回は、両者の違いを探りながら、自社の主任職の役割を明確にしていきましょう。
主任育成OJTのヒントにしていただければ嬉しです。
1)主任と係長の違いは、中小企業の現場では不明確かも
主任職は、班長やチームリーダー、現場リーダーなど、会社によって実に様々ですね。
今回の動画では、主任とは何か? 主任の役割は? 中小企業の後継者としてどのように伝え育んでいくか?を明確にします。
主任の役割入門と、主任の役割を卒業と捉えれば、わかりやすいかと思います。
2)主任も係長も影響を与える人、与え方が違う
 1.主任の役割入門は、現役プレーヤーとしての最高レベル(後輩のモデルで影響)
  ①後輩のモデル (その分野の)実務のプロ まだ一馬力
  ②「あの人の様になりたい ああやってみたい」と言われる存在
  ③背中で語る要素が強い 行動や実務で影響を与える
 2.主任の役割卒業は、係長や課長の登竜門、コーチ見習い(リーダーシップで影響へ)
  ①リーダーシップの入門、人を通じて成果を出す人へ 多馬力へ
   「自分がやった方が早い」からの脱却
  ②「あの人がいるから頑張ろう」と言われる存在へ、面倒見の良さを増やす
  ③人を通じて、成果を生み出す人へギア転換
3)次世代後継者として主任を育て企業を変える
 あなたへの問い掛け
 1.あなたが今強化したいのは、主任の役割?それとも係長の役割?(現在地の確認)
 2.あなたが求める、主任職への思いは?

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